妊娠・出産・育児といったライフステージの変化は、働く女性にとって人生の大きな転機です。「これまでのキャリアをどう継続していくか」「仕事と家庭を両立できるか」など、期待とともに多くの不安を抱える時期でもあります。
助産師として14年のキャリアを持つ落合氏は、かつて産婦人科クリニックに勤務するなかで、ある課題を感じていました。それは、無事に出産を終えて退院した途端、母親たちと助産師との関わりが途絶えてしまうという現状です。
転機となったのは、2020年のコロナ禍で開催したオンラインの相談会でした。孤立しがちな母親たちの切実な悩みに耳を傾けるうち、「もっと長く継続的に寄り添える支援を」と強く実感し、独立を決意します。
2022年に開業した落合氏は、個人向けの相談支援からスタートし、現在は働く女性と企業との橋渡し役となる新たなサポート を展開しています。産前産後の不安に寄り添うだけでなく、職場復帰への不安や体調・メンタル面の変化もサポートします。
企業にとっても、育児とキャリアの両立支援は離職防止や人材確保に直結し、持続的な成長につながると注目されています。
「働き続けたい」という意欲があっても、体調や家庭環境の変化によって思い通りにいかないもどかしさを抱える女性は少なくありません。そのカギを握るのが、助産師という専門性を持つ落合氏のような存在です。
今、企業経営者が見直すべきは「制度」だけではなく従業員との「つながり」。ライフステージに応じた寄り添いが、企業と従業員の未来を支える力になります。